PERSONALWEBB

https://www.borasstadsteater.se/om-oss Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Vision

Borås Stadsteater – en självklar mötesplats för konst, tanke och gemenskap

Borås Stadsteater vill vara en modig och självklar mötesplats för konst, tanke och gemenskap. Vi vill vara ett levande nav för kultur där alla, oavsett bakgrund, får möjlighet att uppleva, utforska och påverkas av scenkonstens kraft. Med mod som drivkraft vågar vi utmana normer, bryta gränser och ta risker för att skapa nya berättelser och perspektiv.

Vi tror på scenkonstens kraft att öppna sinnen, skapa förståelse och ge människor verktyg att se världen ur nya vinklar.

För oss är teatern en demokratisk kraft. En plats där olika röster får höras, där samtal uppstår och där vi möts som medborgare, inte som motståndare. Här prövas tankar, här skapas förståelse och här värnas både konstens frihet och det öppna samtalet. Genom teater skapar vi ett mänskligare, klokare och mer demokratiskt samhälle där gemenskapen stärker oss alla.

Mission

Vi finns för att berika människors liv genom starka, modiga scenkonstupplevelser som väcker tankar, känslor och samtal. Vi skapar en öppen, tillgänglig och trygg plats där konst, människor och idéer får växa tillsammans i en anda av gemenskap och respekt. Vi bär teatermagin vidare in i framtiden med höga konstnärliga ambitioner, lokal förankring, mod och samhörighet i teaterhuset, på turné och i hjärtat av Borås.

Värdegrund för Borås Stadsteater

Konst som förändrar
Vi tror att teater och scenkonst är livsviktigt. För fantasin, för demokratin och för människans utveckling. Med mod vågar vi ta oss an svåra frågor och nya uttryckssätt som skapar förändring och förståelse. Ett samhälle utan konst är ett fattigare samhälle.

Tillgänglighet för alla
Borås Stadsteater ska vara öppen, välkomnande och relevant för alla människor. Vi erbjuder helhetsupplevelser – från scen till samtal, från upplevelse till eftertanke – både i huset och på turné. Vi bygger en gemenskap där alla får plats och röst.

Gemenskap och respekt
Vi bygger vår arbetsplats på tillit, öppenhet, mod och samarbete. Vi ser varandra, lyfter varandra och tar ansvar för varandras arbetsmiljö, för konsten och för publiken. Det är tillsammans, i vår gemenskap, som teaterns kraft förverkligas.

Stolthet och professionalism
Vi är stolta över vår teater, vår konst och vårt uppdrag. Med hög konstnärlig kompetens, mod och tydlig organisation strävar vi efter att ge publiken det den längtar efter och det den inte visste att den behövde.

För att vi ska veta vilka som är på plats i huset använder vi dokumentet ”Närvaro teatern”.
Dokumentet är ett gemensamt Excel-ark som ligger i vår Teamskanal och fungerar som ett delat arbetsdokument.
Alla har tillgång till det där och kan redigera vid behov.

Det är varje medarbetares ansvar att själv skriva in avvikelser i dokumentet.
Till exempel om du arbetar hemifrån en dag, sitter i möte externt eller av annan anledning inte är på plats i huset.

All frånvaro, distansarbete och liknande ska alltid godkännas av närmaste chef. När informationen är godkänd är det du som medarbetare som för in den i dokumentet.

Ansökan om ledighet läggs in i Heroma och behöver sedan godkännas av chef. Efter det lägger du upp det i excel-dokumentet "Närvaro teatern" i teams-chatten.

För produktionsbunden personal: Ledighet ska alltid godkännas i förväg av producenten. När du fått godkännande fyller du i en Ledighetsansökan som du lämnar till din närmaste chef. Blanketten hittar du vid postfacken.

Om du blir sjuk eller behöver vara frånvarande för VAB (vård av sjukt barn) görs sjukanmälan i Heroma och närmaste chef meddelas. Föreställningsbunden personal meddelar både närmaste chef och producent när det är föreställning eller repetition som kan behöva planeras om. Avisering kan göras via SMS, telefon eller e-post.

Teaterchef och konstnärlig ledare (närmaste chef för konstnärliga medarbetare)
Mikael Dahl
Telefon: 076-623 07 68
E-post: mikael.dahl@boras.se

Teknisk chef
Kjell Samuelsson
Telefon: 073-415 39 95
E-post: kjell.samuelsson@boras.se

Producent
Kenneth Hedlund
Telefon: 072-160 08 68
E-post: kenneth.h.hedlund@boras.se

Anmälan tillbud och arbetsskada

Om en olycka eller ett tillbud skulle inträffa under din arbetstid hos oss är det viktigt att du anmäler detta antingen till ansvarig producent eller till din närmaste chef som hjälper dig att rapportera detta i KIA – systemet där vi rapporterar händelser som riskobservationer, tillbud, arbetsskador/olycksfall och pendlingsolyckor. Det gäller när en olycka faktiskt har inträffat, men också när du upptäcker en risk för incident, för att förhindra liknande situationer i framtiden.

Skyddsombud på Borås Stadsteater:

Martin Zedler
Scenmästare
Telefon: 076-888 76 58
E-post: martin.zedler@boras.se

Ingela Dover
Rekvisitör
Telefon: 076-888 34 82
E-post: ingela.dover@boras.se

På Borås Stadsteater råder nolltolerans mot kränkande särbehandling och sexuella trakasserier. Vi arbetar i enlighet med Borås Stads rutiner för att förebygga och hantera detta på arbetsplatsen. Skulle det uppstå en situation under din tid som anställd här på teatern där du känner dig otrygg, utsatt eller kränkt, så kan och bör du vända dig till din närmaste chef eller till något av skyddsombuden på Borås Stadsteater.

Skyddsombud på Borås Stadsteater:

Martin Zedler
Scenmästare
Telefon: 076-888 76 58
E-post: martin.zedler@boras.se

Ingela Dover
Rekvisitör
Telefon: 076-888 34 82
E-post: ingela.dover@boras.se

Om du upptäcker brand, tryck in närmsta brandlarmsknapp om ej brandlarmet ljuder.

Ring 112.

Vår larmcentral är direktkopplad till Räddningstjänsten dygnet runt. Släck branden om det går.

Utrymningsplan

Vid händelse av brand, lämna byggnaden och ta dig till återsamlingsplatsen som är parkeringen vid teaterns personalingång. På väg ut varnar du och informerar personer som vistas i lokalen att alla ska utrymma via närmaste utrymningsväg.

Hissarna får inte användas.

Gula västar hänger vid in- och utgång, Åsbogatan 27.

Du som personal tar på en gul väst om den hänger kvar vid in- och utgång och intar då följande roll vid utrymning.

Gul väst 1 (bak på västen står 1) är utrymningsledare och stannar kvar vid In- och utgången och möter upp räddningstjänst.

Gul väst 2 (bak på västen står 2) är återsamlingsplatsansvarig och går till återsamlingsplatsen för att möta upp personal och kontrollera att alla är närvarande. Du kollar igenom teamschatten för att se vilka som är sjuka och inte på plats. Rapporterar eventuellt saknade till räddningstjänst.

Teaterns brandskyddskontrollanter tar på sig sina gula västar och går till brandlarmscentralen för att se vilken detektor som utlöst larmet. Det meddelas till räddningstjänst. Finns ingen brandskyddskontrollant i tjänst så visar gul väst nr1 räddningstjänst brandlarmscentralen.

Utrymningsledaren meddelar alla när det är fritt att återgå. Det görs efter att utrymningsledaren har fått klartecken ifrån räddningstjänst.

Brandskyddskontrollanter:
Martin Zedler
Henning Knape

(Ansvarig scenmästare ansvarar för att vidta och informera om brandsäkerhetsåtgärder inför repetitionsstart, föreställningsperiod och vid produktionens säkerhetsgenomgångar.)

Dessa riktlinjer ska ge ett gemensamt stöd för hur vi använder sociala medier när en föreställning går in i repetitionsperiod. Målet är att skapa trygghet, tydlighet och samordning – samtidigt som vi uppmuntrar till engagemang och egna initiativ. Sociala medier är en del av föreställningens resa och ett sätt att bjuda in publiken bakom kulisserna.

Riktlinjerna gäller för ensemble, konstnärligt team och andra medverkande i produktionen under repetitions- och spelperiod, om inget annat anges.

Eget innehåll från repetition

Vi uppmuntrar till att egna bilder och filmer delas i egna sociala kanaler. Publicering ska ske med hänsyn till både kollegors integritet och föreställningens konstnärliga helhet.

• Fråga alltid personer som syns på bild eller film om det är okej att publicera.
• Tänk på att inte avslöja dramatiska höjdpunkter, oväntade vändningar eller avgörande delar av handlingen.

Taggning av teatern

Vill du kunna bli taggad av teatern i våra kanaler, mejla ditt kontonamn till produktionens ansvariga marknadsförare

Sofie Karlsson, sofie.karlsson@boras.se
Lisa Berg Svedin, lisa.berg.svedin@boras.se

Teaterns officiella material

Teaterns officiella föreställningsfoton, trailers och annat publicerat material, ska i första hand, i samtliga fall det är möjligt, delas vidare från våra officiella inlägg i sociala medier.

• Bilder och filmer är upphovsrättskyddade och får inte laddas ner, redigeras eller användas i egna kanaler utan godkännande från marknadsavdelningen. I stället uppmuntrar vi till att dela material från teaterns officiella kanaler. Genom att dela teaterns inlägg bidrar du till att nå en större publik, stärka genomslagskraften i teaterns kommunikation och öka trafiken till vår webbplats – vilket i sin tur gynnar både produktionen och teatern som helhet.

• Godkänt undantag: Inlägg på Instagram.
  Eftersom det inte är möjligt att dela teaterns officiella inlägg direkt i det egna flödet på Instagram är det, inom ramen för vissa villkor, tillåtet att publicera teaterns föreställningsbilder i egna inlägg. Det är enbart bilder som tillhandahålls av marknadsavdelningen som får användas, och dessa får inte redigeras eller förändras på något sätt. Fotografens namn ska alltid anges i inläggstexten.

• I den mån rättigheter och möjlighet finns kan marknadsavdelningen tillhandahålla material för privat användning.
  
  

Hur teatern arbetar i sina sociala medier

I teaterns egna kanaler taggas konstnärligt team och ensemble vid större, övergripande produktionsinlägg, till exempel vid kollationering, publicering av föreställningsfoton eller särskilda format som behind the scenes och takeovers.

Vi publicerar inte fullständiga credlistor i alla inlägg, då det riskerar att bli överbelamrat och motverka inläggens syfte. Fullständig och uppdaterad credlista finns på hemsidan.

Omdelning och omnämnanden

Teatern kan dela inlägg och stories där vi omnämns, i den mån det är relevant, aktuellt och förenligt med våra riktlinjer för kvalitet, integritet och GDPR. Bedömning görs från fall till fall.

• Innehåll från konstnärligt team och ensemble ska tydligt vara eget content och innehålla en omnämning av teatern.
• Vid delning av innehåll från publik görs alltid en särskild integritetsbedömning.
• Inlägg där barn går att identifiera delas inte.

Alla blanketter, såsom ledighetsansökan, månadsrapport mm, finner du i anslutning till postfacken på våning 3. Där har alla varsitt fack med sitt namn på, för att enkelt kunna lämna blanketter och information till varandra. Tänk på att dessa postfack är avsedda för internpost. All post som kommer in till kulturförvaltningen öppnas och registreras, så lämna inte ut adressen till teatern när det gäller din privata post.

Borås Stadsteater har inget särskilt parkeringstillstånd för sina anställda. Parkering utanför teatern på Åsbogatan 27 sker i mån av plats. I övrigt hänvisar vi till annan avgiftsbelagd parkering.

Om du bor i en av teaterns lägenheter får du tillträde och nycklar till denna i samband med kollationering/repetitionsstart. Reser du långväga ifrån kan du behöva få tillträde dagen innan, och då måste du hämta dina nycklar på teatern under kontorstid (8:00-17:00). Har du några frågor gällande lägenheten du bor i, så prata med producenten eller teknisk chef.

Inom Borås Stad tillämpas rökfri arbetstid.

Det innebär att rökning inte är tillåten under arbetstid.

Rökning får inte heller ske i anslutning till teaterns lokaler om det kan medföra att tobaksrök tar sig in i huset.

Fria biljetter:

Alla medarbetare får EN fribiljett per egen produktion. Till premiären får varje medarbetare eller föreställningsengagerad personal boka TVÅ fribiljetter – så även de som vi bjuder in till premiär. Dessa kan inte sparas till senare. Fribiljetter till premiär hämtas personligen senast 7 dagar före premiär, sedan släpps de till försäljning. Man får alltså välja på två fribiljetter till premiären eller en fribiljett till en annan föreställning under spelperioden.

Varje medarbetare eller föreställningsengagerad personal kan också hämta ut en fri personalbiljett till föreställning samma dag efter kl. 15.00, eller tidigast 3 timmar före föreställningsstart. Detta är till för att vi själva ska kunna följa våra egna eller kollegors produktioner. Den ska hämtas ut personligen i god tid före föreställningsstart. Gäller även gästspel i vår regi.

Personalrabatt:

Alla anställda (ink. personal på korta kontrakt) kan köpa obegränsat med biljetter till våra egna produktioner till personalpris (50% på ordinarie pris). De kan bokas i förväg. De måste bokas av dig som anställd men kan hämtas ut av någon annan. Rabatten gäller ej Lunchteater, Impro eller gästspel.

Kollegor i branschen:

Med Passepartoutkortet får man TVÅ fribiljetter per föreställning på våra egna produktioner. 

Medarbetare på kulturförvaltningen samt på Regionteater Väst får EN fribiljett på våra egna produktioner efter kl.15.00 samma dag eller tidigast 3 timmar före föreställningsstart.

Är du anställd av Borås Stad (går på lön. Detta gäller alltså inte dig som fakturerar) har du rätt till friskvårdsbidrag. Du har 2000kr i friskvård om du jobbar hos oss i ett år på heltid. Har du kortare kontrakt får du räkna med friskvårdsbidrag på 166kr/månad om du jobbar heltid.

Det är några saker som du behöver tänka på när du lämnar in ansökan och underlag för att få ut ditt friskvårdsbidrag.

• Sista inlämningsdag 30 november 2025
• Kvitto på vad du har lagt ut
  Kvitto ska vara med som visar vad du har lagt ut, inte vad du ska lägga ut. Faktura är inte samma sak som ett kvitto.
  
  För att kvittot ska vara godkänt måste detta finnas med:

1. Datum för köpet
2. Företagets namn och organisationsnummer eller personnummer på aktören
3. Vilken aktivitet du köpt
4. Moms alt uppgifter för att beräkna momsen
5. Betalt belopp

Det fungerar att skanna, ta en skärmdump eller ett foto av din betalning.

Om du har betalat med swish behöver du ha med en faktura som underlag till din swishbetalning. Viktigt då att företagets namn och belopp på din betalning är samma på fakturan som i swishbetalningen.

Vill du nyttja friskvårdsbidraget till gym? I Borås Stad kräver vi att anläggningen har ett aktivt arbete för en dopningsfri träningsmiljö.

Om du tränar på något av gymmen i Borås behöver det gymmet vara anslutet till nätverket Borås gym i samverkan för en dopningsfri miljö för att friskvårdsbidraget ska betalas ut. Om du tränar på ett gym som ligger utanför Borås ska gymmet kunna uppvisa att det finns ett aktivt arbete för en dopningsfri miljö, för att friskvårdsbidrag ska betalas ut. Fråga om detta på ditt gym.

Lämna in ifylld friskvårdsblankett, med bifogat kvitto, samt organisationens dopingpolicy till din närmsta chef.

Tänk på att blanketten ska vara inkommen till löneservice senast den 30 november, därav behöver den vara inlämnad till din chef tidigare än så.

Om du arbetar vid dataskärm mer än en timme om dagen har du rätt att få glasögon som är speciellt anpassade för ditt arbete. Dessa glasögon kallas för terminalglasögon och Borås Stad har upphandlat en särskild leverantör för att hjälpa till med detta.

Upplevt behov av terminalglasögon

Upplever du besvär med dina ögon i din arbetssituation prata med din chef. Chefer ser till att det läggs in en beställning hos leverantör och när det är klart bokar du själv in en tid för synundersökning.

Boka tid

Efter att en beställning är lagd kan du boka tid för synundersökning på Specsavers webbplats eller via telefon:

• Specsavers webbplats Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. Länk till annan webbplats.
• Telefon: 033 - 41 81 18

Inför besöket

Mät gärna avstånd till dina arbetsytor (skärm, skrivbord etc) och ta med eventuella glasögon för att optikern ska få all relevant information för att kunna ge dig den bästa produkten.

Vad ingår och vad behöver jag betala själv?

Arbetsgivaren står för synundersökning, bågar upp till 600 kr samt glas för bildskärmsarbete inklusive antireflexbehandling. Vill du välja dyrare bågar är det möjligt men då står du för mellanskillnaden direkt i butiken. För glaset dels är det specifikt anpassat för arbete vid bildskärm och det kan därför inte användas som del av betalning av ett par vanliga glasögon och vanliga progressiva glas.

En drogfri arbetsplats är en förutsättning för en god arbetsmiljö. Det är inte tillåtet att komma påverkad till arbetet eller att dricka alkohol eller använda droger på arbetsplatsen. En påverkad person utgör en säkerhetsrisk för sig själv och sin omgivning och ska avvisas från arbetsplatsen på ett lugnt och icke-kränkande sätt.

Alla i kommunen har ansvar för att hjälpa och stötta en kollega som missbrukar alkohol eller andra droger. Om någon har missbruksproblem är det viktigt att chefen får veta det. Att skydda en kollega genom att dölja problemet är ett tyst medgivande till fortsatt missbruk.

Inom Borås Stad tillämpas rökfri arbetstid. Det innebär att rökning inte är tillåten under arbetstid. Rökning får inte heller ske i anslutning till teaterns lokaler om det kan medföra att tobaksrök tar sig in i huset.

På Borås Stads intranät hittar du ytterligare information om din anställning i Borås Stad.

Borås Stads intranät Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.